雇主可以限制外籍看護休假時不可以外出嗎?非疫情期間 | 台南建案查詢網
![雇主可以限制外籍看護休假時不可以外出嗎?非疫情期間](https://i.imgur.com/naF1ELL.jpg)
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本題說明疫情期間、非疫情期間雇主對外籍看護休假應該留意的事情,同時回應問答區《雇主強制外籍勞工休假日外出,一定要雇主同意才可外出,雇主是否有違法?[1]》。
外籍看護如何休假,要看勞動契約約定 外籍看護不是勞動基準法所規定的勞工,不適用勞動基準法的規定,但是依照就業服務法規定,雇主和看護要簽訂勞動契約,具體訂出雙方的權利義務。勞動契約要經過外籍看護母國政府驗證才算合法,各國政府都有與我國政府協商訂出「契約範本」。 外籍看護多來自菲律賓、印尼、越南,各國政府公告的看護工契約範本都有寫到「雇主每7日須給勞工休假1日」的條款;其中菲律賓、越南的契約範本有寫到「看護應居住於雇主住所,不得自行外宿」,但沒有範本提到雇主是否可以限制看護休假外出的時間。非疫情時期外籍看護的休假 如果勞動契約有約定看護應住在雇主家,不可以自行外宿,那麼看護休假當天晚上應該要回到雇主家過夜;休假應該是一天完整休息,看護可以自己運用整天的時間,雇主不應該要求看護外出要事先取得雇主同意,或是要求看護先準備早餐才能出門。 但是為了維持雇主正常作息,雙方可以約定看護幾點前回到家,如果發生不合理的情況,建議看護透過仲介跟雇主協調,也可以撥打1955外籍勞工24小時諮詢保護專線,專線提供申訴諮詢窗口,提供多語言服務(中文、泰國語、印尼語、越南語、英語)、法令諮詢、受理申訴、轉介保護安置等服務。
疫情時期外籍看護的休假 依照勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項,只要政府沒有統一宣布人民要待在家,雇主不能以防疫為理由限制看護休假的權利,例如:要求看護休假不能休假,或是休假不能外出。雇主應該要提供看護正確的防疫知識、最新政府消息,也可以鼓勵看護使用相關服務:勞動部「LINE@移點通」,透過英文、印尼文、越南文、泰文共4國語言推播服務,讓外籍勞工掌握最新防疫資訊、措施。
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