勞資爭議處理程序有哪些?調解流程一篇介紹! | 台南建案查詢網
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2022年3月2日—若公司規模不足,沒有工會可代為協調勞資爭議時。即可請求勞工局的協助,讓違背勞基法的資方得到應有的處罰。一般來說,勞工局接收到勞爭爭議糾紛時, ...
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隨著勞工意識的抬頭,若資方還是無限上綱的壓榨勞工,那勞資爭議問題就會浮現在檯面上。根據勞資爭議處理法第一章第一條中提到:「為處理勞資爭議,保障勞工權益,穩定勞動關係,特制定本法。」故在臺灣對於勞資雙方來說,有制定了一套完整的爭議程序條文。現在,就讓我們透過案例來看看勞資爭議該如何調解,讓雙方都可以順利達成共識! [1]
勞資爭議該如何處理?說到底,勞工上班也就是為了爭一口飯吃。而慣老闆總是看準這一點,而對勞工進行無限制的壓榨。故常見的勞資爭議,大多與薪資、加班、試用期等議題有關。而當勞工覺得自己的權益被剝奪時,亦可向以下單位投訴:
由於工會對於勞資相關法規的熟悉,故若遇到有勞資爭議相關議題時,亦可向工會提供申請協調。且工會和資方有固定的溝通管道,也懂得如何與資方談判維護權益。故若遇到勞資爭議時,可先向工會尋求協助,以維護自身權益。
若公司規模不足,沒有工會可代為協調勞資爭議時。即可請求勞工局的協助,讓違背勞基法的資方得到應有的處罰。一般來說,勞工局接收到勞爭爭議糾紛時,會派員前往勞動檢查並請資方提出必要的報告、紀錄與相關文件等等。一旦查有違法勞基法之事實,將會給予開罰並要求限期改善。
當然,若是勞資雙方一直都對權利與義務有各自不同的解讀,亦可向勞工局申請勞資爭議調解。根據勞資爭議處理法第12條指出:「調解人應調查事實,並於指派之日起七日內開始進行調解。」而最後協調的結論具有法律效益,也就是雙方都要遵守不得反悔。[2]
勞資爭議處理程序有哪些?在勞工局申請勞資爭議調解時,公部門也有提供專業的委員協助調解。而在場與會人員,除了雙方指定的調解委員外,還需要勞工局承辦人或2位專業人士共同前往參與協調。並經由半數調解委員會同意後,以雙方都同意的結論完成調解。而若只要有其中一方不同意,則宣告調解失敗,則可再透過下次調解或打官司來解決。其勞資爭議處理程序步驟如下:
➡️ STEP 1. 勞工局申請若遇到勞資爭議時,可到所在區域的勞工局申請協調...
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