常見問題 | 台南建案查詢網
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事業單位生活管理| 家庭類生活管理| 如何和外籍看護工、外籍幫傭快樂相處?| 聘僱外籍勞工流程圖| 聘僱外國人易觸犯之法條| 勞資爭議| 引以為鑒| 外籍勞工疑似肺結核之確診與遣送問答集[1][2][3][4][5][6][7][8]
事業單位生活管理[9]◆ 源源不絕的體力建立在合口味的飲食,引進外籍勞工之同時另聘當地廚師是最好的辦法,然而有些企業認為成本過高,但為了尊重各國籍勞工之飲食偏好並提供符合外勞飲食習慣之菜色,在外勞每日三餐加入一兩道家鄉菜也是不錯的選擇。對於因加班而導致錯過用餐時間之外籍勞工,應提供餐點以補充體力。聘僱外勞 30 人以上之公司,外勞自費由我們提供伙食者,勞雇雙方應共組伙食委員會。
◆ 提供良好的居住環境,讓外勞可以充分的休息宿舍須取得合法建照及符合消防設備標準證明文件,消防設施須以外國人易懂之文字標示。宿舍區應設置寬敞暢通之通道(其通道之寬度在兩側有寢室時為 1.6 公尺以上,其他則為 1.2 公尺),並以外國人易懂之文字或標示,標明緊急事故之疏散方向。我們應提供外勞寬敞、通風及衛生設施良好之住宿空間,住宿空間包括寢室、餐廳、廚房、浴廁、康樂室等生活基本設施。其中寢室每人平均居住面積應達 3.2 平方公尺以上。
◆ 工廠安排外勞住宿可使用現有員工宿舍,或租賃民宅。工程營建案所使用外勞須另建臨時宿舍,一般以輕鋼架組合屋為之者,應申請臨時使用執照,並重視結構之安全性,防颱風、地震以免危及外勞生命。若有外勞反映振動及噪音影響其生活安寧者,我們應立即改善。
◆ 培養外勞良好的衛生習慣,部分外籍勞工有以手抓食飯菜習慣,最好勸其改用餐具,或要求飯前先洗手。應特別注意外勞自行料理伙食之衛生問題,避免因煮食不慎導致腸胃不適,甚至是食物中毒。餐廳、廚房應隨時維持整潔和衛生、讓外勞吃的健康,也才有體力工作。足夠的廁所便坑數可讓外勞在最快的時間內解決生理需求以維持環境衛生。
◆ 提醒外勞出門多注意交通安全,...